Stworzone z myślą o alternatywnym.
O Obrotowy.
Nowe spojrzenie na dobrostan w miejscu pracy w świeżym świecie pracy.
Mądrzejszy sposób dbania o pracowników siedzących.
Praca jest bardziej cyfrowa, bardziej zróżnicowana i bardziej zróżnicowana niż zastosowanie. Wraz z pojawieniem się bardzo realny, bardzo ludzki koszt: obciążenie, obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego, obciążenie psychiczne i wypalenie zawodowe. Wszystko to pogłębia się przez długie godziny spędzane w statycznych, nieodpowiednich przestrzeniach roboczych.
Przez zbyt długi czas trwania organizacji byłych zmuszone do stosowania między nieskutecznymi listami kontrolnymi a kosztownymi, nieskalowanymi modelami konsultingowymi. Brak tych rozwiązań nie nadąża za realiami występującymi w miejscach pracy lub złożonością istniejących problemów.
Obrotowy powstał, aby zmienić.
Nasz cel.
Wierzymy, że dobrostanu pracowników zaczyna się od, jak praca rzeczywiście się odczuwa – odczuwa, jest i systemowo.
Obróć do czegoś więcej niż narzędzie ergonomii cyfrowe. To holistyczna, oparta na dowodach platformy, aby pomóc organizacjom zapobiegać ryzykowi, zmniejszyć ryzyko urazów i zdrowsze funkcje na prawidłowo.
Oparte na nauki o zachowaniu.
Napędzane przez inteligencję w czasie rzeczywistym.
Pomagamy użytkownikom przejąć kontrolę nad swoim komfortem. Pomagamy organizacjom wziąć odpowiedzialność za swoje ryzyko.
Jak powstał Swivel.
Obrotowe narodziło się z problemem systemowym. Zostałem uszkodzony, aby przejść.
Obrotowe powstało, gdy składana grupa stała się z terapeuty zajęciowego, ergonomia i liderów BHP następstwa się, jak często ludzie doznali urazów nie w wyniku wypadków, ale niewidocznego, następstwa. Zarządzając programami ergonomii na dużych szczegółach, zauważyli ten sam schemat: pracownicy otrzymali albo ogólne narzędzia, których nie można było zlokalizować, albo specjalistyczne usługi, do których nie mieli dostępu.
Razem z projektantami zintegrowanymi na użytkownikach i programistach, liderzy BHP stworzyli coś nowego: platformę, która może wprowadzić najlepsze rozwiązania ergonomii wstępnej na dowodach, które zostały uruchomione przez jednostkę pracy, na początku.
Bez rund wydawać. Bez skrótów. Tylko cel, wytrwałość i daleka podróż: pomógł pracownikowi czuć się lepiej w pracy.
Zbudowany z celem. Poparte dowodami.
Skręt do nie tylko sprytnego oprogramowania. To żywy system oparty na:
Nauce o Zachowaniu
Pełne informacje, teoria impulsów, modele informacji zwrotnej.
Ergonomii systemowej
Holistyczny, partycypacyjny projekt ryzykay aspektów psychospołecznych.
Zwalidowanych badań
Ból i zdrowie psychiczne, ryzyko siedzącego trybu życia, zarządzanie zagrożeniami psychospołecznymi.
Projektowanie wprowadzające na człowieka
Intuicyjne, dostępne, adaptacyjne dla każdego pracownika, w każdym miejscu.
Zapoznaj się z badaniami.
Współpracowaliśmy z badaczami, ekonomistami, projektantami i specjalistami BHP, aby stworzyć produkt, który jest tylko nie inteligentny, ale także godny zaufania, skalowalny i skuteczny.
Dlaczego Swivel działa.
Personalizacja w czasie życia
Dostosowane do źródła na sprzęcie, nawykach i środowisku każdego użytkownika.
Proaktywna zmiana zachowania
Impulsy, nanokursy i coaching w momencie rozpoczęcia jazdy rzeczywistą.
Skalowalne w zespołach i strefach czasowych
Działa równie dobrze dla jednego pracownika zdalnego, jak dla 10 000 pracowników w poszczególnych krajach.
Napędne przez AI, połączone na ludzi
Ekspercka logika dostarczana za pomocą technologii indukcyjnej, bez żargonu czy wbudowanych urządzeń.
Praktyczne wnioski dla organizacji
Jasne dane dotyczące trendów ryzyka, korzyści i dopasowania sprzętu.
Minimalna administracja, mierzalny wpływ
Zmniejszenie ograniczenia bezpieczeństwa BHP przy zwiększeniu autonomii i bezpieczeństwa pracowników.
Zmiana kultury, którą można odczuć.
W miejscach pracy codziennych ze Swivel coś się zmienia.
Ludzie szybciej radzą sobie z problemami. Zespoły posiadające odpowiedzialność za swój komfort. Dyskomfort jest rozwiązywany, a nie tolerowany. Tak, „swivelowanie” staje się częścią kultury.
Tak się dzieje, gdy ergonomia staje się czymś, co ludzie robią, a nie czymś, co im się mówi.
Niezależne. Sprawdzone. Ludzkie.
Obrotowy był zaprojektowany przez 11 lat, bez zewnętrznych inwestycji, bez opadania celu. Tylko jednomyślne skupienie na dostarczonym czymś właściwym dla prawdziwych ludzi, którzy otrzymują pomoc.
Obecnie Swivel jest przewodniczącym organów w różnych branżach, aby:
Musisz zobaczyć, jak Swivel dostosowuje swoją strategię osobistą?
