Stworzone z myślą o elastyczności.
O Swivel.
Nowe spojrzenie na dobrostan w miejscu pracy w nowoczesnym świecie pracy.
Mądrzejszy sposób dbania o pracowników siedzących.
Praca jest bardziej cyfrowa, bardziej rozproszona i bardziej wymagająca niż kiedykolwiek. A wraz z tą zmianą pojawia się bardzo realny, bardzo ludzki koszt: przewlekły dyskomfort, przeciążenie układu mięśniowo-szkieletowego, zmęczenie psychiczne i wypalenie zawodowe. Wszystko to pogłębia się przez długie godziny spędzane w statycznych, nieodpowiednich przestrzeniach roboczych.
Przez zbyt długi czas organizacje były zmuszone wybierać między nieskutecznymi listami kontrolnymi a kosztownymi, nieskalowalnymi modelami konsultingowymi. Żadne z tych rozwiązań nie nadąża za realiami dzisiejszych miejsc pracy ani złożonością rzeczywistych ludzkich zachowań.
Swivel powstał, aby to zmienić.
Nasz cel.
Wierzymy, że wspieranie dobrostanu pracowników zaczyna się od zrozumienia, jak praca faktycznie się odczuwa – fizycznie, psychicznie i systemowo.
Swivel to coś więcej niż narzędzie ergonomii cyfrowej. To holistyczna, oparta na dowodach platforma zaprojektowana, aby pomóc organizacjom zapobiegać dyskomfortowi, zmniejszać ryzyko urazów i wspierać zdrowsze nawyki na dużą skalę.
Oparte na nauce o zachowaniu.
Napędzane przez inteligencję w czasie rzeczywistym.
Pomagamy ludziom przejąć kontrolę nad swoim komfortem. Pomagamy organizacjom wziąć odpowiedzialność za swoje ryzyko.
Jak powstał Swivel.
Swivel narodził się z problemu systemowego. I został zbudowany, aby go rozwiązać.
Swivel powstał, gdy grupa składająca się z terapeuty zajęciowego, ergonomisty i liderów BHP osobiście przekonała się, jak często ludzie doznają urazów nie w wyniku wypadków, ale niewidocznego, codziennego przeciążenia. Zarządzając programami ergonomii na dużą skalę, zauważyli ten sam schemat: pracownicy otrzymywali albo ogólne narzędzia, których nie mogli zastosować, albo specjalistyczne usługi, do których nie mieli dostępu.
Wraz z projektantami zorientowanymi na użytkownika i programistami, liderzy BHP zaczęli budować coś nowego: platformę, która mogłaby wprowadzić najlepsze rozwiązania ergonomii opartej na dowodach do codziennych procesów pracy, na dużą skalę.
Bez rund finansowania. Bez skrótów. Tylko cel, wytrwałość i jasny zamiar: pomóc każdemu pracownikowi czuć się lepiej w pracy.
Zbudowane z celem. Poparte dowodami.
Swivel to nie tylko sprytne oprogramowanie. To żywy system oparty na:
Nauce o zachowaniu
Pętle nawyków, teoria impulsów, modele informacji zwrotnej.
Ergonomii systemowej
Holistyczny, partycypacyjny projekt ryzyka uwzględniający aspekty psychospołeczne.
Zwalidowanych badaniach
Ból i zdrowie psychiczne, ryzyko siedzącego trybu życia, zarządzanie zagrożeniami psychospołecznymi.
Projektowaniu zorientowanym na człowieka
Intuicyjne, dostępne, adaptacyjne dla każdego pracownika, w każdym miejscu.
Zapoznaj się z badaniami.
Współpracowaliśmy z badaczami, ekonomistami, projektantami i specjalistami BHP, aby stworzyć produkt, który jest nie tylko inteligentny, ale także godny zaufania, skalowalny i skuteczny.
Dlaczego Swivel działa.
Personalizacja w czasie rzeczywistym
Dostosowane wskazówki oparte na sprzęcie, nawykach i środowisku każdego użytkownika.
Proaktywna zmiana zachowania
Impulsy, nanokursy i coaching w danym momencie napędzają rzeczywistą poprawę.
Skalowalne w zespołach i strefach czasowych
Działa równie dobrze dla jednego pracownika zdalnego, jak dla 10 000 pracowników w pięciu krajach.
Napędzane przez AI, zorientowane na ludzi
Ekspercka logika dostarczana za pomocą intuicyjnej technologii, bez żargonu czy ręcznych ocen.
Praktyczne wnioski dla organizacji
Jasne dane dotyczące trendów ryzyka, poprawy komfortu i dopasowania sprzętu.
Minimalna administracja, mierzalny wpływ
Zmniejszenie obciążenia BHP przy jednoczesnym zwiększeniu autonomii i bezpieczeństwa pracowników.
Zmiana kultury, którą można odczuć.
W miejscach pracy korzystających ze Swivel coś się zmienia.
Ludzie szybciej zgłaszają problemy. Zespoły biorą odpowiedzialność za swój komfort. Dyskomfort jest rozwiązywany, a nie tolerowany. I tak, „swivelowanie” staje się częścią kultury.
Tak się dzieje, gdy ergonomia staje się czymś, co ludzie robią, a nie czymś, co im się mówi.
Niezależne. Sprawdzone. Ludzkie.
Swivel był niezależnie budowany przez 11 lat, bez zewnętrznych inwestycji, bez rozwodnienia celu. Tylko jednomyślne skupienie na dostarczeniu czegoś lepszego dla prawdziwych ludzi wykonujących prawdziwą pracę.
Dziś Swivel jest wykorzystywany przez wiodące organizacje w różnych branżach, aby:
Chcesz zobaczyć, jak Swivel pasuje do Twojej strategii personalnej?
